蔡當局上任周年檢視六大勞動政見 除尚待研議就跳票

蔡英文當局上任周年,檢視選舉提出的六大勞動政見僅兌現“一例一休”,落實週休二日、增加特休假天數並加碼加班費,“以價製量”縮短年總工時,其餘政見都“尚待研議”或乾脆跳票。
蔡英文提出的6大勞動政見包括第一:縮短勞工的年總工癌症末期護理時;第二:扭轉勞工低薪的趨勢;第三:支持青年與中高齡就業;第四:“立法”保護非典型勞動;第五:保障過勞與職災勞工;第六:公平的集體勞資關係,以麵對新的勞動情勢與挑戰。
蔡英文上任後,強力推行“一例一休”於去年底上路,新政以減少勞工年總工時為目標,落實週休二日,同時貫徹特休假並增加天數。針對勞工普遍加班、延長工時,多數勞工“無感”,尚稱逐步兌現首項政見。
據統計,年總工時至今年第一季相對減少72小時、勞工加班費美白淡斑提高12.5%。然而,新當局宣稱“遭濫用的責任製要限縮”,但上任一年來,未刪除任何責任製項目,卻在近日公告確認將“闈內人員”納入責任製,等同政策破功。加上開放4週、8週彈性工時適用行業,更遭批“大開後門”。
此外,勞工低薪問題仍無解,新當局要製訂“最低工資法”,保障勞工基本生活水平,目前是“隻聞樓梯響”。前勞動部門負責人郭芳煜承諾於去年底推出,但至今勞動部門仍一再宣稱“作業中”,甚至強調“沒有立竿見影作法”。
至於保障中高齡與非典型就業勞工的“中高齡就業專法”、“派遣勞工專法”至今同樣難產。勞動部門承諾最快6月底提出中高齡就業專法草案,但上任一年被勞團與學者批評“牛步”。
“派遣勞工專法”更因各方意見差異甚大仍待研議。“這當然不算跳票”,勞動部門郭國文解釋,縮減責任製工時是以既有項目去限縮,但若有符合資格的業者來新增,也沒春茗場地有斷然拒絕的道理。現已有評估要縮減的對象,而且還有3年時間就判斷是不減反增,言之過早。
至於“中高齡就業專法”等問題,郭國文說,討論草案的會議都持續在進行,目前已有初步雛形,但“一例一休”還是外界爭議重點。目前仍在解決“一例一休”相關問題,不會因此停止其他內部草案進度,年底前“中高齡就業專法”草案就會出爐。 
原文地址:http://www.imastv.com/news/taiwan/2017-5-16/news_content_162199.shtml

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